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今年的新冠疫情，令整個招聘市場一片慌亂：線下招聘會暫停、辦公大樓出入嚴格、防疫要求少開會、少碰面……更讓人苦惱的是，之前已發Offer的新員工也無法進入後續程序，順利入職，人才獲取工作即將全面停擺。 以當前防疫形勢來看，即使再思賢若渴的企業，首先需要考慮的也是求職者的健康與安全。 即便疫情平穩後，企業啟動招聘計劃，從面試到正式上崗，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，無論對於招聘方，還是求職者，都是無法接受的漫長。 在此期間，企業的緊急性用人需求就無法得到滿足嗎？ 「線上招聘+入職」方式為企業打開新思路 近日，各地政府相繼發布相關的政策和建議，鼓勵大家通過網絡求職與招聘、簡化就業手續、推遲業務辦理時間，以滿足抗疫需求，保障人身安全。 ... 相比傳統招聘模式，「網絡招聘」這種相對新穎的人才獲取方式，不少HR還處於「願意嘗試」及「觀望」的狀態，畢竟，無法面對面，對於溝通效率及入職後人事項目辦理，還心存疑慮。 通過與廣大企業HR的溝通，我們了解到，他們的顧慮和疑問主要包括以下幾個方面： · 實行線上招聘，如何打破空間局限，快速、全方位了解候選人能力，從而做出準確判斷？ · 在與候選人「無接觸」情況下，如何做到候選人、HR、部門負責人三方的有效協同，以保證招聘效率？ · 在確認候選人得以入職之後，是否依然能夠通過「無接觸」方式，完成後續人事手續辦理？ · 候選人被錄用之後，在沒有碰面的情況下，如何保證其快速融入團隊工作節奏，完成崗前技能培訓，無縫對接工作內容，實現業務的有效推進？ …… 對HR來說，「招人」只是完成人才獲取的第一步，在「少碰面、少接觸」的特殊時期，如何把獲取到的人才迅速納入組織系統，並使其儘快為組織效力，以保證緊急用人需求？ i人事聯合菁客共同推出無接觸「線上招聘+入職」解決方案，用科技助力，完成疫情期企業人才獲取：覆蓋從招聘信息發布、候選人篩選匹配、視頻簡歷、員工信息在線提交與歸檔、電子合同簽訂、線上審批、在線入職培訓到數據驅動的智能化人才管理全場景閉環，一個平臺解決企業從招人、育人、用人的全部需求，無需「面對面」，仍能實現順暢的全流程人才管理。 ... 1個選擇 6重收穫 ... 強強聯手 移動招聘+在線入職管理 5個步驟 走完「無接觸入職」全流程 第一步：在線招聘 移動招聘+視頻簡歷，特殊時期人才獲取不受阻 i人事聯合菁客，為企業提供特殊時期敏捷高效招聘方式——在線移動人才招聘。HR可將「視頻」引入招聘流程，包括職位視頻發布、求職者視頻簡歷收集，便捷搭建企業與求職者之間的溝通平臺，實現快速人才獲取。 ... 在「招聘」這一動作完成之後，HR依舊可以通過「無接觸」方式，無縫對接後續「員工信息提交、移動審批、電子合同、在線培訓」等入職管理場景，一個平臺走完入職必備流程。 第二步：智能檔案創建 員工信息在線提交，HR遠程收集、審核 HR進入i人事系統，按照菜單路徑：人事管理>>員工關係>>入職管理>>待入職，創建待入職員工 。 ......... 通過郵件、簡訊等方式，向待入職員工發送「入職信息表」，邀請員工在線填寫。 ... 員工填寫介面如下： ... 員工提交後，HR可進行在線審核，根據審核結果，可選擇「審核通過」、「駁回」或「需要複審」 ... 第三步：線上審批 精簡流程，遠程完成「新人報導」儀式 確定候選人可以錄用之後，HR可根據企業管理需求，向上一級行政管理部門/業務部門/總公司等發起新員工入職審批 ...... 審批通過、員工信息確認無誤後，HR點擊「確認入職」，特殊時期，HR與員工遠程完成「報到儀式」；員工信息將自動歸入「員工花名冊」，對接「組織架構圖」，便於日後考勤、算薪、績效考核等管理。 第四步：電子合同簽訂 雙方線上簽署，安全、省心、合規 新入職員工與企業簽署電子合同，具備與紙質合同一樣的法律效力，疫情期零接觸、零傳播，保障安全的前提下，大大提升遠程入職辦理效率。 上傳合同文檔及企業印章，即可生成：電子合同 ... 按照菜單路徑：人事管理>>合同記錄>>簽訂數字合同，向新入職員工發送電子勞動合同。 ... 員工在線完成勞動合同簽訂，正式成為企業一份子。 ... 對於已簽訂的電子合同，HR可根據需要下載歸檔。 ... 第五步：入職培訓 在線完成新人培訓，走完入職流程閉環 HR可在i人事系統中上傳培訓資料，發起員工在線培訓及測試，提前掌握入職技能，一個平臺走完新員工入職全流程。 ... 員工進入培訓介面如下 ... 特殊時期，登錄i人事，只需5步，即可完成從招聘到新人入職全流程，疫情期間，仍能保障：HR工作照常有序、人才流轉不斷檔、保存業務實力，企業省心合規。 作為一家有責任感的中國人力資源服務企業，i人事致力於幫助廣大企業及HR解決人力資源管理難題，帶領企業走向數字化變革之路。 在疫情來臨之時，i人事連續推出「靈活管理解決方案」、「靈活用工解決方案」、協同釘釘、企業微信，升級「抗疫期靈活管理解決方案」、又或是基於抗疫需求的「健康打卡」、「線上無憂薪稅」、「HR專家公益微課+公益諮詢」等等，竭盡所能滿足客戶需求，順利渡過疫情期。
內容簡介
歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果，
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考前衝刺最佳利器! 大量試題演練就是您上榜的關鍵!
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*照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！
●考試簡介：
「原住民族特考」屬於公務人員特種考試之一，政府自民國45年來為了照顧原住民族及選拔原住民行政及技術人員，從事有關原住民地區之地方自治及經濟建設工作，進而提供保障原住民族就業權益的考試機會。因此考試院除了主動協調用人機關提報職缺，並也不斷改進考試制度，來擴大原住民特考職缺提報機關範圍。
目前我國原住民特考依職等、報考資格、考試方式和起薪可以分為五個等級。每一等級的考試中，又依用人機關需要及每年所需要的人才開出空缺來招考。因此凡為中華民國國民，具有山地原住民或平地原住民身分者，只要年滿18歲均可應考。
●報考資格：
中華民國國民具有原住民身分，年滿十八歲者。
蘭嶼錄取分發區應考人以雅美族或現設臺東縣籍或曾設籍該縣連續滿五年以上者為限。
1.三等考試：18歲以上，獨立學院以上學校（技術人員限相關系科）畢業得有證書者。
2.四等考試：18歲以上，高中職以上學校（技術人員限相當類科）畢業得有證書者。
3.五等考試：18歲以上，不限學歷。
※ 註、除上述限制外，其他規定請詳見簡章規範
●考試資訊：
報名日期：105.05.27(五)-06.06(一)
考試日期：105.09.03(六)-09.04(日)
105年首波缺額：136名
●三等考試設一般行政等15類科計59名
●四等考試設一般行政等14類科計63名
●五等考試設一般行政等6類科計14名
●套書特色：
1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！
2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！
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5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。
6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強
●套書明細：
1.【國文(作文、公文與測驗)】（名師寫作要領，最完整試題詳解）(T5A01)/2015.08
2.【英文】（最新年度高普特考詳盡解析，單字片語關鍵整理）(T5A03)/2015.10
3.【中華民國憲法】（嶄新模式-破解憲法考點．最新考題-精準完善解析！）(T5A09)/2015.09
4.【民法（含概要）】（綱要表解清晰．體系架構分明）(T5A30)/2015.10
5.【稅務法規（含概要）】（全新修法升級版本，最新試題完整精解）(T5A66)/2015.08
6.【會計學（含概要）】(T5A70)/2016.05
7.【財政學（含概要）】(T5A92)/2013.08
8.【原住民族行政及法規（含大意）】（圖表解說清晰，試題詳解收錄）(T5A96)/2014.03
詳細資料
- ISBN：9700803034003
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 17 x 23.4 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
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